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怀孕期间休病假工资如何算

admin 杭州民事律师 2024年05月16日
怀孕期间病假工资根据连续工龄按比例发放。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》,孕妇在孕期享有特殊保护,病假期间工资根据工龄长短,按本人工资的60%至100%不等发放。
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怀孕期间休病假,工资计算方式依据连续工龄。工龄越长,病假工资比例越高,从60%至100%不等。选择适合自己的工龄计算方式,确保权益得到保障。
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孕期病假工资依工龄定。具体为:两年以下60%,两至四年70%,四至六年80%,六至八年90%,八年以上100%。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,孕妇在孕期享有特殊保护,包括病假工资的计算。具体计算方式根据孕妇的连续工龄来确定,工龄越长,病假期间能拿到的工资比例就越高。这体现了法律对孕妇的关怀和保障。
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